Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche – Remplacement 1 an

Mandat Sous la supervision générale du Chef de service – Formation continue partagée, Direction des ressources humaines, le titulaire travaille sous l’autorité du chef de service de la Formation continue partagée du Centre universitaire de santé McGill (CUSM). Le CUSM dispense une offre de formation accessible et gratuite à tous les établissements de sa desserte, toute modalité de formation confondue.

 

50 %   Est responsable d’élaborer des activités ou des programmes de formations destinées au personnel travaillant au sein des établissements de son d’appartenance et, possiblement, à l’entièreté du réseau de la santé et des services sociaux de la province du Québec. Pour y arriver, cette personne utilise son expertise et sa connaissance des outils technopédagogiques pour créer des formations et atteindre les objectifs d’apprentissage tout en tenant compte des ressources (humaines, matérielles et technologiques) disponibles dans chacun des établissements. Tout au long de la démarche, il sensibilise les acteurs clés aux conditions propices à mettre en place pour assurer une utilisation optimale de ces outils technologiques et favoriser le transfert des apprentissages.

 

40 %   Identifie les enjeux présents dans le réseau, dégage les meilleures pratiques et formule des recommandations pour bonifier et actualiser l’offre de service en formation. Il accompagne les parties prenantes dans les processus d’identification des écarts de compétences. Il actualise son rôle « conseil » en soutenant les personnes impliquées dans les projets; assure la gestion et la mise à jour des outils technologiques qui soutiennent la création des formations. Il veille également au soutien technique des formations existantes, en s’assurant de leur accessibilité, leur fonctionnement et l’intégrité des données de traçabilité qui les sous-tendent; assure une veille stratégique en matière de développement des compétences et propose des voies d’amélioration qui tiennent compte des nouveaux développements associés à la technopédagogie.

 

            10 %    Accomplit toute autre fonction connexe requise par son supérieur immédiat.

Exigences

Connaissances académiques :

 

• Premier diplôme universitaire terminal en technologie éducative, en technopédagogie , enseignement ou formation.

 

Connaissances pratiques :

 

• Une (1) année d’expérience dans la conception de modules d’apprentissage en ligne.

 

Autres connaissances :

 

• Excellent français, parlé et écrit
• Anglais fonctionnel (atout)
• Connaissance des TIC (technologies de l’information et de la communication) pour supporter l’enseignement et l’apprentissage
• Connaissance des outils de conception de formation en ligne (ex. Suite Articulate 360, ou tout autre outil pertinent) (atout)
• Connaissances des normes et processus associés à la technopédagogie
• Solides connaissances des enjeux en gestion des compétences
• Connaissances liées aux méthodologies de gestion de projets (atout)
• Très bonne connaissance de l’ensemble des logiciels de la suite Office